「彼の経験と指導は、Coinbaseの歴史の重要な一章を導くのに役立ちました。彼は、会社と仮想通貨スペースの両方が急速な成長を遂げている重要な時期に参加し、最も必要なときに彼の豊富な経験を発揮しました。」 CEOのブライアン・アームストロング氏はこう語る。
しかし、同氏は一連の高級幹部の異動の中で最も新しい人物に過ぎず、それがいくつかの懸念を引き起こしている。
その他の最近の退任者には、最高技術責任者のバラジ・スリニバサン氏、法人向けセールスディレクターのクリスティーン・サンドラー氏、副社長兼ゼネラルマネージャーのアダム・ホワイト氏が含まれる。
では、Coinbase 内で何か問題が起こっているのでしょうか? 私は社内の関係者の一人と話をしましたが、彼はCoinbaseが繁栄していると主張しました - 実際、彼らは非常にうまくいっているので、他の企業も彼らのリーダーを自分たちで欲しがっているとのことです。
「これは賛否両論ありますが、仮想通貨はこれから大々的に普及しようとしていますが、ウォール街の大手機関投資家たちは、そうなったときに利益を出せる立場にいたいと考えています。つまり、彼らは人材を求めてコインベースのような企業に目を向けているということです。米国に拠点を置く、仮想通貨への投資経験のある人材を採用したいと考えていますが、我々は明らかなターゲットです。」 Coinbaseのパフォーマンスに関する限り、彼らはこう付け加えた。 「Coinbaseの成功は当社の従業員の需要が高い理由であり、当社のチームはまさに他の企業が望んでいることを実現しました。当社は保管サービスで1億ドル相当の仮想通貨を保有しており、米国の取引高の半分は当社から来ています。そして同社の最新の資金調達ラウンドでは、その価値は8億ドルと評価されました。」
これらの主張はすべて検証されているようで、現時点ではCoinbaseは実際にうまくいっていると私は信じています。
これが危険になるのは、退職した人材を同等かそれ以上の資格のある人材で置き換えることができない可能性があることです。 これまでのところ、彼らはそれができているように見えますが、誰かを置き換えることに伴うリスクを負うよりも、才能を維持することが常に優先されます。
回転ドアの回転が速ければ速いほど、そのリスクは高まります。企業が複数の部門に適切なリーダーシップを一度に欠如している状況に陥っているのはこのためです。「大成功」から「沈没船」への転換は瞬く間に起こる可能性があります。目。
Coinbaseは、高レベルの従業員が働き続けるためのインセンティブを増やすことを検討する必要があるかもしれません。
-------
著者： ロス・デイビス
Eメール： Ross@GlobalCryptoPress.com Twitter：@RossFM
サンフランシスコニュースデスク米国の暗号トレーダー- 25ドルのBTCを請求する...
コメントはありません
コメントの投稿